9.1 Het bedrijfsleven en werknemers zijn toegerust op de toekomst
- Een goed functionerende arbeidsmarkt die maatschappelijke transities ondersteunt door gericht te investeren in Leven Lang Ontwikkelen en publiek-private opleidingsinitiatieven
- Bedrijven en werknemers die beter voorbereid zijn op maatschappelijke transities passend bij het regionaal profiel, zoals digitalisering en circulaire economie.
- Betere aansluiting van de regionale en nationale dienstverlening voor (mkb-)ondernemers, zodat ondernemers sneller en beter geholpen worden.
9.2 Bedrijven en (kennis)instellingen werken aan innovaties voor maatschappelijke transities passend bij het regionaal profiel
- Stevige netwerken van bedrijven, kennisinstellingen en overheden zodat zij elkaar weten te vinden om te komen tot innovatieve oplossingen voor de maatschappelijk vraagstukken waar de provincie voor staat.
- Meer innovatie bij bestaande bedrijven, zodat zij weerbaarder zijn bij economische veranderingen, en zodat zij kunnen bijdragen aan maatschappelijke transities.
- Meer nieuwe bedrijven (startups en scale-ups) die passen bij het regionaal profiel. Utrecht, kloppend hart van een gezonde samenleving (Utrecht, Heart of Health).
9.3 Er zijn voldoende vestigingsmogelijkheden in aantal en kwaliteit
- Voldoende aanbod van werklocaties, zowel in kwantiteit als in kwaliteit. Intensiveren, herstructureren en verduurzamen van bedrijventerreinen kent daarbinnen een belangrijke rol.
- Toekomstbestendige groene, gezonde en goed bereikbare werklocaties/werklandschappen die bijdragen aan energieopwekking, biodiversiteit, klimaatbestendigheid en een rol spelen binnen de circulaire economie.
- Meer en sterkere innovatielocaties waar innovatie en kennisuitwisseling tussen bedrijven, onderwijsinstellingen en andere organisaties wordt bevorderd.
Effectindicatoren
Effectindicator | Eenheid | Realisatie | Streef- | Begroting | Begroting | Begroting | Begroting | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2023 | waarde | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | |||
P9-1 | Toekomst bedrijfsleven en werknemers | |||||||
Bruto Regionaal Product (V-7)[2] | % | 1,0 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | |
Omschrijving: | Het percentage toename van het Bruto Regionaal Product (BRP) ten opzichte van het voorgaande jaar. | |||||||
Toelichting: | Dit is een maat voor de omvang van de economie. Gemiddeld gaan we uit van een meerjarige groei per jaar van 1,5%. Onverwachte situaties, zoals corona, kunnen (tijdelijk) ingrijpend gevolg hebben voor dit percentage. | |||||||
Bron: | Centraal Bureau voor de Statistiek | |||||||
Circulaire economie | % | 2,9 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | 3,0 | |
Omschrijving: | Aandeel bedrijven met circulaire activiteiten. | |||||||
Toelichting: | Met ingang van 2023 zijn we de circulaire bedrijvigheid op een andere manier gaan meten. We zijn overgestapt op de algemeen geldende definitie van het PBL zodat we onze monitoring kunnen laten aansluiten bij de landelijke norm. Bij deze nieuwe meetmethode wordt er minder bedrijvigheid aangemerkt als circulair. Hierdoor is de waarde van deze indicator tussen 2022 en 2023 gehalveerd van 5,8% naar 2,9%. Door de aanpassing van de indicator zijn deze waarden echter niet goed met elkaar te vergelijken en zegt dit weinig over de ontwikkeling van de circulaire bedrijvigheid. | |||||||
Bron: | PAR, Provincie Utrecht | |||||||
Digitale vaardigheden | Aantal | 28.900 | 16.800 | 22.400 | 28.000 | 31.590 | p.m. | |
Omschrijving: | Het aantal personen dat het basisniveau aan digitale vaardigheden bereikt. | |||||||
Toelichting: | Tussen 2021 en 2023 zijn er 57.800 extra personen bijgekomen die ten minste het basisniveau aan digitale vaardigheden hebben bereikt. We hebben hier geen gegevens over voor 2022. Om tot een realisatiewaarde voor 2023 te kunnen komen kiezen we ervoor om de 57.800 extra personen gelijkmatig te verdelen over de jaren 2022 en 2023. De helft van dit aantal schrijven we toe aan 2023, waardoor we uitkomen op een realisatiewaarde van 28.900. | |||||||
Bron: | Centraal Bureau voor de Statistiek | |||||||
Leven Lang Ontwikkelen | Aantal | -2.600 | 90.000 | 120.000 | 150.000 | 150.000 | p.m. | |
Omschrijving: | Het aantal extra personen in de beroepsbevolking dat deelneemt aan een scholingsactiviteit. | |||||||
Toelichting: | We kijken hierbij naar het totaal van de economische regio Utrecht (=provincie Utrecht plus Gooi en Vechtstreek). | |||||||
Bron: | Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt | |||||||
Overstappen tussen beroepen | Getal | 7.100 (cijfer uit 2022) | 11.025 | 14.700 | 18.375 | 17.550 | p.m. | |
Omschrijving: | Het aantal personen dat een overstap maakt naar een tekort- of groeiberoep. | |||||||
Toelichting: | We berekenen hier de netto instroom in beroepen in tekortsectoren (=instroom - uitstroom). De tekortsectoren zijn: Zorg, Onderwijs, ICT en Techniek (Bouw en Industrie). De realisatiewaarde hiernaast betreft het getal van 2022. Dit is het laatst beschikbare cijfer. We kijken hierbij naar het totaal van de economische regio Utrecht (=provincie Utrecht plus Gooi en Vechtstreek). | |||||||
Bron: | Centraal Bureau voor de Statistiek | |||||||
Werkgelegenheid (V-8) | % | 78,3 | 77,7 | 77,9 | 78,1 | 78,3 | 78,5 | |
Omschrijving: | Het percentage bruto arbeidsparticipatie ten opzichte van de totale beroepsbevolking in de leeftijd van 15-75 jaar (conform CBS-definitie). | |||||||
Toelichting: | ||||||||
Bron: | Centraal Bureau voor de Statistiek | |||||||
P9-2 | Bedrijven werken aan innovaties maatscha | |||||||
Private R&D | % | 54 (=cijfer 2020) | 57 | 58 | 58 | 58 | 58 | |
Omschrijving: | Het percentage private R&D van het totaal aan R&D financiering (publiek en privaat). | |||||||
Toelichting: | Het CBS publiceert niet jaarlijks over de data over private R&D-investeringen. De meest recente provinciale data hierover stammen uit 2020. Hierdoor kunnen we hier niet jaarlijks op rapporteren en ontbreekt er een gerealiseerde waarde voor 2023. | |||||||
Bron: | Centraal Bureau voor de Statistiek | |||||||
P9-3 | Voldoende vestigingsmogelijkheden | |||||||
Groen-blauw op bedrijventerreinen | % | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | p.m. | |
Omschrijving: | Percentage van bedrijventerreinen dat bestaat uit groene of blauwe oppervlak (ten opzichte van percentage verharding/verstening). | |||||||
Toelichting: | Vanuit beleid zetten we via het programma Werklandschappen van de Toekomst in op vergroening van bedrijventerreinen. Er wordt nog een nulmeting uitgevoerd om de huidige oppervlakte groen-blauw op bedrijventerreinen in beeld te brengen. Op basis van die nulmeting zullen streefwaarden worden bepaald. | |||||||
Bron: | Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) | |||||||